В России роль налогового агента играет работодатель. Сотрудник получает деньги «на руки», обо всем остальном заботится финансовый отдел. Но какова себестоимость работы сотрудника для работодателя? Чтобы понять это, рассмотрим четыре компонента в формуле расчета себестоимости: чистую зарплату, НДФЛ, страховые взносы и общую праздность.
Сколько сотрудник получает
«на руки» в рублях?
Прибавим к зарплате налог на доходы физических лиц — НДФЛ, 13%. Столько вы отдаете государству на дороги, больницы, армию, детские сады и школы.
С каждой зарплаты работодатель обязан сделать взнос в следующие фонды:
Пенсионный: 22%
Медицинского
страхования: 5,1%
Социального
страхования: 2,9%
Столько денег работодатель потратит за месяц работы сотрудника. На самом деле сотрудник работает не полный месяц: он празднует, болеет и отдыхает за ваш счет. Учтем и это.
Чтобы трезво оценить час работы сотрудника, нужно
вычесть из рабочих дней праздники, больничные и отпускные.
В среднем, за год сотрудник:
2 недели празднует
2 недели болеет
4 недели в отпуске
Вот это да! Для работодателя время работы сотрудника стоит на 34% дороже, чем чистая зарплата.
Научный факт: половина оплаченного вами времени тратится впустую. Подпишитесь на рассылку о мотивации персонала, чтобы получать максимум за свои деньги.
Из рассылки вы узнаете:
Одно бесплатное письмо в неделю. Подпишитесь сейчас, потом вы точно забудете:
Разделяете ли вы мнение, что наша страна могла быть более обустроенной, если бы граждане сами платили налоги? И стоит ли включить в калькулятор среднестатестическое безделье офисного работника, чтобы посчитать, сколько на самом деле стоит час его работы?
Что думаете? Выкладывайте!
Научный факт: половина оплаченного вами времени тратится впустую. Подпишитесь на рассылку о мотивации персонала, чтобы получать максимум за свои деньги.